«Кто теперь будет работать без обеденного перерыва? И чьи пожелания начальник обязан выполнить? В период летних отпусков всё же интересно узнать, как мы будем работать. Изменения, на мой взгляд, соблюдают интересы работников. Наиболее важные из них: установление неполного рабочего дня, отмена обеденного перерыва некоторым категориям работников, определены нормы оплаты сверхурочной работы», сообщил Юрков.
Неполный рабочий день согласно поправкам может устанавливаться как при приёме на работу, так и в последствии. Причем теперь одновременно работнику может быть установлен и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Кроме того неполный рабочий день может быть разделен: к примеру 3 часа утром и 2 часа вечером или же наоборот. Все эти моменты должны устанавливаться по обоюдному согласию работодателя и работника.
Но если установить неполный рабочий день просит беременная женщина, родитель ребенка до 14 лет или работник, ухаживающий за больным, то начальник просто обязан установить неполный рабочий день, удобный работнику.
«Регламентирована продолжительность обеденного перерыва. Его продолжительность установлена законом от 30 минут до 2 часов. Однако вы можете его лишиться, если работаете менее 4 часов в день. Я думаю, что это вполне справедливая норма, не ущемляющая работника», - отметил Юрков.
Новые поправки четко определяют размер оплаты сверхурочной работы. В будние дни за первые два часа переработки вы получите полтора размера от Вашей зарплаты за час работы, последующие часы оплачиваются в двойном размере. Если же вас вызвали на работу в выходной день, то час работы оплачивается в двойном размере.
Безусловно, любые поправки в Трудовой кодекс, затрагивающие интересы практически каждого из нас, необходимо знать и при необходимости отстаивать свои права.